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最終更新日：2008/9/7 マイナビコード:83289 [正社員] |
(株)総産 |
本社所在地： 埼玉県
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| エントリー | ● 総産へのエントリーはこちら |
| セミナー／説明会 | ● セミナーの受付はこちら！！ |
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| 仕事データ | |
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| 募集職種・分野 | ◇営業職 |
| 仕事内容 | 新入社員はスズキ自動車の軽自動車をはじめとする新車の販売に携わります。新車販売を行う拠点3店舗のいずれかに配属となり、営業責任者の青柳の指示のもとで、「サービスとは何ぞや」を学ぶところからスタート。小さな会社ですので単に販売をするだけではなく、他の事業の案内も含めて多くのことを手がけなくてはなりませんが、多角的に自動車にかかわることで、お客様に提案できる幅は大きく広がると考えています。いずれはディーラー業務を軸にほかの事業にも精通する販売・受注のプロとして、会社の根幹を担う存在にまで成長してほしいと願っています。 |
| エントリー方法／採用の流れ | |
|---|---|
| エントリー方法 | まずは、マイナビよりエントリーください。 また、お電話、メールにても受付しております。 エントリー後、弊社より会社説明会の日程をご連絡させていただきます。是非、会社説明会にご参加ください。 自社サイト http://www.arena-suzuki.jp/category/1214653.html （自社サイトは、採用以外にお店のHPも兼用しています。） |
| 採用の流れ | ◆マイナビ・Webエントリー マイナビ（TEL・メール）からエントリー ↓ マイナビマイページ(電子メール)へ会社説明会のご案内をします。 (合同会社説明会／自社説明会など) ↓ 会社説明会への参加 ↓ 適正検査(一次) 面接試験(一次) ↓ 役員面接試験（二次） ↓ 内定 |
| 採用データ | |
|---|---|
| 初任給 | 大卒200,000円(2009.4見込) ※四大新卒採用が今回初めてで実績がないため。 |
| 諸手当 | 通勤手当、住宅手当、管理職手当、家族手当 |
| 昇給 | 年1回 業績目標、能力向上目標の達成度合いに応じて。 |
| 賞与 | 年2回 目標達成度合い、会社業績に応じて。 |
| 採用実績校 | 大学生への採用活動は初めてです。弊社管理職以外の大部分は、専門学校出身のスタッフ構成となっております。 |
| 採用人数 | 2007年4月入社 テクニカルスタッフ(整備士)：男1名 2008年4月入社予定 テクニカルスタッフ(整備士)：男2名 ボディリペアスタッフ(鈑金塗装）：男2名 カーライフアドバイザー(営業)：男1名 |
| 募集職種 | テクニカルスタッフ(整備士) カーライフアドバイザー(営業) |
| 募集人数 | テクニカルスタッフ(整備士)：3名 カーライフアドバイザー(営業)：5名 |
| 募集学科 | 全学部全学科 |
| お仕事の内容 | テクニカルスタッフ(整備士) 自動車のメンテナンスを中心とした仕事。弊社の特色として、洗車等の誰でも出来る作業は、パートタイマーの方にお願いし、実のある作業に集中してもらいます。スズキディーラーということで、難易度の高い修理を持ち込まれるお客様がたくさんいます。そういう車を診断し、故障箇所を発見し、実際に作業にあたる。この一連の作業ができれば一人前!! カーライフアドバイザー(営業) 弊社の営業スタイルは、お客様の「ありがとう」を受注することを中心としています。したがって、押し売りは厳禁！！主に、ご来店されるお客様へ対応を中心としています。その中身は、来店されたお客様への商品の説明、先輩から引き継いだお客様への対応です。あくまでも、お客様から感謝されることに主眼を置いているので、営業スタッフとしての商品知識だけでなく、自動車整備についての知識も必要となります。もちろん、研修で基礎から習いますが、幅広い知識で、お客様をサポートする、そういったお仕事です。 ☆スタッフの１日 http://www.arena-suzuki.jp/category/1214653.html ☆最終的な仕事の方向性 弊社は、小さい会社です。そのため、たくさん出世するチャンスがあります・・・・・・っと言われて反応する方は最近少数派なのではないでしょうか？人事担当の私で際、出世に欲が無いかもしれません。しかし、大なり小なり会社を運営するには、それぞれの部署に責任者が必要となります。責任者とは、責任がある人ですから、考えようによってはちょっとプレッシャーがかかりますよね？そういったプレッシャーをなくすために、弊社では「責任が果たせる実力がつくまで、責任を負わせない」ことに着目した人事制度への改革を取り組み始めました。スタッフ全員が管理職になりたくない！と言われても会社は困ります。そこで、管理職になったときには自然と実力がついているようにするための人事制度です。そういった取り組みをしている背景には、弊社に入社したスタッフ全員が、どこの会社に行くことがあっても立派に管理職に嘱望される人材にしたい！という創業者のこだわりがあるからです。入社する職種は様々、しかし最終的には、立派な人財に成長して欲しいと常に思っております。 |
| 選考方法 | 1:適性検査 2:面接(個人) 3:役員面接(個人) |
| 問い合わせ先 | 採用担当者 青柳 048-886-1002（平日） 048-649-1811（土日祝日） 毎週水曜日以外ほとんどおります。 もし不在の場合は、メールでのお問合せか、折り返しのご連絡とさせてください。 bluesheep@rhythm.ocn.ne.jp |
|---|---|
| URL | http://www.arena-suzuki.jp/category/1214653.html |
| bluesheep@rhythm.ocn.ne.jp | |
| 交通機関 | スズキアリーナさいたま中央(会社説明会会場) JR京浜東北線さいたま新都心駅下車 ↓ 東側出口(改札を背に右側)より徒歩10分 ☆タクシーの場合 「産業道路沿い県立大宮高校隣のスズキ」で伝わります。1メーターぐらい。 ※さいたまスーパーアリーナとは違います。 スズキアリーナ浦和店 JR京浜東北線南浦和駅下車 ↓ 東口のロータリーから徒歩15分 ☆路線バスの場合 東浦和行き 5駅目「太田窪5丁目下車」徒歩数分 ☆タクシーの場合 「太田窪郵便局近くのスズキ」で伝わります。2メーターぐらい。 |
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