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マイナビ2009

最終更新日:2009/1/9  マイナビコード:83169    [正社員]

グリップグループ [グループ募集]

本社所在地:  兵庫県

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グリップグループの躍進のキーとなっているのは「人」
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石井 真貴さん(左)、落合 健さん(右)
各部署で期待される先輩社員2名をクローズアップ
■石井 真貴さん■
(株)グリップアソシエ
ファッションアドバイザー・大丸神戸店(2007年入社)
園田学園女子大学 人間健康学部総合健康学科卒業
■落合 健さん■
(株)グリップインターナショナル
直営事業部 課長(2004年入社)
流通科学大学 情報学部卒業
PHOTO 仕事が楽しい!そんな気持ちに本気でなれる職場です
人と関わる仕事がしたいと考え、就職活動では業種にとらわれずに幅広くいろんな会社を見て回っていました。そんななかで当社の面接を受けた際、社員の方々にお会いして「みんななんて楽しそうなんだろう」と強烈に印象に残ったんです。実際に働いてみると、やっぱり楽しい!職場は、すごく活気があって明るい雰囲気なんです。もちろん仕事ですから苦労もたくさんありますよ。実は、私はゴルフをしたことがありません。だから最初はお客様にトータルでのコーディネートをなかなかスムーズに提案できませんでした。しかし、先輩たちが熱心に指導してくれたおかげで、少しずつセットで販売することもできるようになってきました。私を育てようとしてくれている先輩たちの熱意が本物なので、それに応えようと思うと自然と私も頑張れるんですよね。目標とする先輩たちに囲まれているおかげで、もっと自分磨きをして成長していきたいと前向きになれます。
社長でさえ身近な存在です。ときどきフラッと店にやってきて、私たちにねぎらいの言葉をかけてくれるなど、フランクに話しかけてくれます。「一人ひとりを大切にしている会社なんだ」と感じます。お客様もとてもアットホームで、お客様の方が当社とのつきあいが古いせいもあり、「新しい仲間」として私をあたたかく迎えてくれます。また、ご購入いただいたお客様にサイズ直し等を終えた商品を発送した後、お客様から「届いたよ。ありがとう」とわざわざお電話をいただいたときも嬉しかったですね。そんなお客様との出会いやつながっていく感覚を持てるのも、この仕事の魅力です。
今後の目標は、今年新しく入社してくる後輩に頼られるような先輩になること!当社は、まさに成長からやりがいを感じられる仕事だと思います。(石井さん)
PHOTO グリップの強みはチームワーク!周囲の頑張りが自分自身の原動力に
現在、百貨店に入っている直営店の営業を担当しています。ただ、入社当初から昨年まで担当していたのは、専門店への営業です。百貨店に対してはデパート全体のイベント企画を提案している点などを除けば、基本的な仕事は変わりません。
たとえば、店舗におけるディスプレイ。専門店の売り場スタッフさんたちに対し、季節や流行などを考慮し、商品の置き方など売り場作りにおいてアドバイスをしていました。そのとき気をつけたのは、全体のバランス。当社の商品ばかり飾ろうとせず、店の入口にはあえて他の有名ブランドをトルソーに着せて飾ってお客を誘引するなど、他ブランドとの活性化も図りました。そうすれば店全体の売上アップにもつながりますよね。すると専門店の方に、“グリップとつきあうメリット”を感じてもらえるようになります。実は、こんなことまでするゴルフウェアのアパレル商社は稀なんですよ。ネームバリューがあるブランドなら、ショップに置くだけである程度は売れますからね。でも、私たちが扱っているブランドは、日本での認知度が今よりずっと低かった。商品の機能や特長などセールストークまで伝える必要があったんです。
しかし、こうした地道な努力で、専門店と当社とのパイプが太くなっていきました。お店のオーナーから「落合さんのおかげで売上が上がりましたよ」と嬉しそうにいってもらえれば何ものにも代えがたい喜びです。このように、自分の考えた工夫や行動が実となって育っていく様を体感できるのも大きなやりがいです。
また、私をサポートしてくれる先輩や周りに社員たちの頑張りようも、私の大切な原動力。だから「グリップの強みは?」と聞かれれば、私は「チームワーク」と即答しています。この「人」のパワーが、当社の急速な成長を促した不思議な力になっているのではないでしょうか。(落合さん)
先輩から後輩への一言!
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「素直なので成長も早いメンバーです」と住吉店長(左)からも期待されている石井さん。小まめにメモをとるなど、石井さんの努力もしっかり見てくれている

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「とにかく動じることなく、チャレンジ精神旺盛。百貨店担当者との商談も最初からハキハキとこなしてくるから驚きます」と、先輩の町田さん(左)から好評価の落合さん


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「社員はどんどん増えていますが、アットホームさは失わず、仲良くなっても言うことは言う、といったけじめのある関係が働きやすいですね」と永野さん

若手にも発言する場がしっかりありますよ!

私の職種を一般的に表現すれば「事務」でしょう。でも、その役割は決して一つではありません。毎日の売上管理もすれば、各ショップで発生した問題点や工夫点などをまとめて全店舗に発信もしています。さらには週末に向けて各店舗の状況や特徴を考慮して発送する商品を調整するのも私の仕事です。時には季節ごとのDMデザインや内容を決めたり、プレミアムグッズの提案をしたり、広報的なことにも関わっています。このように職種の枠にとらわれず「してみたらいいのでは」というアイデアにどんどんチャレンジさせてくれるのがグリップで働くおもしろさではないでしょうか。また、毎週の全社ミーティングではキャリアや年齢に関係なく発言する機会があります。このような場では、売上など仕事そのものについてはもちろんですが、職場環境についても発言できるチャンスです。たとえば当社は今年の3月まで土曜も出勤していたのですが、若手の意見が取り入れられ、完全週休二日制になりました。このような大きな変化を若手にも起こすことができてしまう。よく「若手の意見も通る」といった表現を目にすることがありますが、私たちにとっては、むしろ「私たちが常に決めてきた」という感触があります。このように一緒に会社を作っていきたいと感じてもらえるような方なら、ぜひ当社にトライしてください!
((株)グリップインターナショナル 新規海外事業部 副室長 永野宏美さん/2002年入社)

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