時間は戻らない。だからこそ最高の“仲間”と最高の“人生”を…離職率「0」の人材コンサル会社
採用担当者から |
更新日：2008/07/01 |
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新鋭の人材コンサル会社が「仲間」を募集。 |
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私たちじんざい社の常識。それは世間の非常識です。
＜じんざい社の常識、世間の非常識 1＞
私たちの会社でコンサルティングの第一線を張っているのは20代です。
通常、コンサルタントの世界では「20代＝未経験」とされていますが、若いがゆえにできないという常識を、じんざい社では若いからこそできるという常識に変えています。
＜じんざい社の常識、世間の非常識 2＞
20代の人間が、コンサルタントの仕事を通じて『人脈・愛情・やさしさ・名誉・報酬・名声』など、あらゆるものを得ています。
＜じんざい社の常識、世間の非常識 3＞
20代のコンサルタントがいろいろな会社とアライアンスを組んで、新しい事業を立ち上げています。
当社では、ゼロから何かを生み出すことを積極的に支援しており、「じんざい社＝教育コンサル業」というだけではなく、社員一人ひとりにひとつの事業をつくってもらいたいと考えています。
＜じんざい社の常識、世間の非常識 4＞
じんざい社の業務に報告書などのルールはありません。そして私たちは一切のマネジメントを放棄しています。
私たちの仕事の醍醐味は何かを生み出すこと。ルールを与えないことが何よりも最大の教育だと考えています。
自分がやるべきことを考えることができるのがコンサルタントです。ですから管理することやマネジメントを放棄しないと真のコンサルタントは育たないのです。
＜じんざい社の常識、世間の非常識 5＞
自分が持っている属性を伸ばしていくこと。それがコンサルタントの価値だと私たちは考えています。
そして、その人の特性を伸ばしていくことによって、会社に新しいコンサルティング事業部ができ、それによって会社全体が成長していくと考えています。
（代表取締役社長 柘植智幸〔つげ ともゆき〕）
| プロフィール | 『離職率0です』 2002年の設立以来、当社を離職した人は 一人もいません。 何故、離職率が0なのか。 それは代表や役員・社員同士がにぎりあっている関係だからです。 にぎり合う関係とは、ビジョンや目標、価値観を 共有、統一しているということ。 その為に、弊社では徹底的に本音で 話し合える機会を創造しています。 例えば、 月に1度の代表とのディナーミーティングやホームパーティでは、 仕事のこと、プライベートのことなどを話し合っています。 食事をしたり、お酒を飲みながらワイワイやったり、 その他、休日にはみんなで、 バーベキューや温泉、旅行に行ったりということもあります。 代表の柘植（つげ）は、常々言います。 人生で大切なことは、能力ではなくて、WILL（意志）だと。 我々は、決して学歴も高くなければ、能力がずば抜けている という人間の集まりではありません。 しかし、一流を目指すという意志だけはどこにも負けないものを持っています。 私たちが求めているのは、あなたの一流を目指したいという「意志」です。 あなたが、その意志を持っている限り、 会社は全面的にバックアップします。 そんな志高い会社だからこそ、 ・ともに笑い ・ともに泣き ・ともに励ましあい ・ともにぶつかり合い ・ともに競争する そして、ともに『成長』します。 だからこそ、20代の非常識を手に入れることができるのです。 こんな一流志向の会社で、あなたも人生をともに しませんか？ |
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| 事業内容 | ＜リテンションコンサルティング＞ 【優秀な人材の引き留めに特化したコンサルティング】 ・モチベーションクライシス防止プログラム ・定着化プログラム構築 ・人事部強化マネージメント ＜採用コンサルティング＞ ・内定者定着化ワークショップ ・採用ブランディング ・体感型会社説明会 ・エントリーマネージメント ＜教育・講演＞ ・テーマ別講演会（人事戦略・就職支援） ・企業セミナー（新卒採用・人材育成） |
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| 郵便番号 | 160-0023 | ||||||||||||||||||||||
| 東京オフィス | 東京都新宿区西新宿1-18-8 新宿スカイビル7F | ||||||||||||||||||||||
| 電話番号 | 03-5339-0787 | ||||||||||||||||||||||
| 郵便番号 | 550-0004 | ||||||||||||||||||||||
| 大阪オフィス | 大阪府大阪市西区靭本町3-8-5 松本ビル | ||||||||||||||||||||||
| 電話番号 | 06-6225-5560 | ||||||||||||||||||||||
| 設立 | 2002年11月17日 | ||||||||||||||||||||||
| 資本金 | 2,250万円 | ||||||||||||||||||||||
| 従業員 | 20名 | ||||||||||||||||||||||
| 売上高 | 8億円（2006年12月期） 3億8,000万円（2005年12月期） |
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| 代表者 | 代表取締役社長 柘植 智幸（つげ ともゆき）【30歳】 | ||||||||||||||||||||||
| 事業所 | 【東京オフィス】 〒151-0053 東京都渋谷区代々木2-4-9 新宿三信ビル7階 【大阪オフィス】 〒550-0004 大阪府大阪市西区靭本町3-8-5 松本ビル |
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| 関連会社1 | 株式会社じんりき社 （http://jin-riki-sha.jp/） 代表取締役社長 足立 裕志【26歳】 （株式会社じんざい社 取締役を兼務） |
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| 関連会社2 | スターティアレナジー株式会社 （http://www.renergy.co.jp/） 代表取締役副社長 櫻井 満利【29歳】 （株式会社じんざい社 取締役を兼務） |
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| コンサルティング実績 | ◎じんざい社 コンサルティング実績 ■住宅業／年商440億円／従業員数300名（東証一部上場企業） ・OJT教育システム構築（1年間） ・OJT担当者を集め、新入社員のOJT教育の制度を構築。 ■IT関連業／年商16億／従業員数120名（東証マザーズ上場企業） ・新卒採用（1年）内定者フォロー東京・大阪実施（9カ月） ・新卒採用については、社内ノウハウが無い為、採用戦略の立案から人事部体制の全てを構築。内定者については、重複内定があった為、流動化の防止はもちろん早期即戦力化を実施。 ■人材派遣業／年商25億円／従業員数150名 ・階層別教育体系構築（半年間） ・社内の各階層の精鋭メンバーを集め、階層別の研修体系及び受け入れ後のフォロー体制を構築。その後、社内に教育チームを作り、自社で研修を行えるようになる。 ■人材派遣・紹介業／年商80億円／従業員数100名 ・新卒採用（3年間） ・新卒採用における会社の見せ方や内定を出すまでの演出方法などをサポート。2年目には学生が入社したい企業ランキングで7位に入る。 など、ここでは紹介しきれないくらいの様々な実績があります。 |
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| セミナー実績 | ・SMBCコンサルティング(株) ・みずほ総合研究所(株) ・三菱UFJリサーチ＆コンサルティング（株） ・りそな総合研究所（株） ・PHP研究所 ・(株)日本経済新聞社 ・(株)京都総合経済研究所 ・(株)NCB経営情報サービス ・(株)ちばぎん総合研究所 ・(株)ジェイック ・(株)ALL WIN SUPPORT |
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| 離職率 | 0です。 設立以来、当社を離職した人は一人もいません。 |
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| 20代の非常識って？ | じんざい社は、20代の非常識集団。 【人脈・愛情・やさしさ・名誉・報酬・名声】 【人脈】ベンチャー企業から上場企業の経営者層へのコンサルティング 【愛情】ビジネスの原点は、相手に対する愛情 【やさしさ】クライアント・仲間へ届けるやさしさ 【名誉】社会的に認められた個の集団⇒人格的価値集団 【報酬】ビジネスマン⇒自分の年収は自分で決めて稼ぐ サラリーマン⇒会社から年収を決められ、それを貰う 【名声】言わば、先生。我々を信じて実行していただくからこそ結果へ繋がる。 |
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| 出版物 | ■採用崩壊〜若者に好かれる会社、見捨てられる会社（同友館） ■上司の言葉はなぜ部下に届かないか（あさ出版） ■成功する採用活動のノウハウ ＜DVD-VIDEO＞（PHP研究所） ■成功する内定辞退防止のノウハウ ＜DVD-VIDEO＞（PHP研究所） ■一瞬で、即戦力になれる法（経済界） |
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| フジテレビ「とくダネ！」 | 2007年3月5日のフジテレビの「とくダネ！」に代表取締役社長の 柘植が取材され出演いたしました。 |
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| 沿革 |
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| 問い合わせ先 | ■株式会社じんざい社 新卒採用担当 東京オフィス 〒151-0053 東京都渋谷区代々木2-4-9 新宿三信ビル7階 Phone:03-5304-0871 Fax:03-5304-1867 大阪オフィス 〒550-0004 大阪府大阪市西区靭本町3-8-5 松本ビル Phone:06-6225-5560 Fax:06-6225-5590 |
|---|---|
| URL | http://jin-zai-sha.jp/ |
| adachi@jin-zai-sha.jp |
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| 交通機関 | 【東京オフィス】 JR新宿駅「南口」より徒歩2分 【大阪オフィス】 阿波座駅3番出口より徒歩5分 |
| 携帯画面URL |
http://job.mynavi.jp/09/k-d/corp75764/moutline.html 外出先やちょっとした空き時間にも携帯でマイナビを見てみよう！ |
