『高齢化問題を通して社会貢献ができ、人から感謝される仕事』私はこんな誇りを持って取り組める素晴らしい仕事はない、と思っています。
利益追求だけに走る企業の問題も起こる中、私たちは「福祉理念と市場原理の融合」をモットーに、まず人間の尊厳を保つことを第一にしたケアを大切にしています。そのうえでバックヤードでは効率を高めていく。両者のバランスを取るのは難しいですが、その努力をしなければ民間の福祉事業は手がけられないでしょうね。
例えば「最大ではなく最高の福祉サービス」を提供しているのも、同じ想いからです。介護はマンツーマンのサービスですから、やみくもに施設を増やしてもスタッフの質が追いつきません。そこでケアスタッフの成長に合わせて、じっくりと新しい施設を創りあげていくスタイルを取っているのです。もちろん、そのために教育・研修の機会も十分に用意しています。さらに当社では制度としてだけでなく、「人を大事にし、人を育てる」雰囲気がどの職場にもあふれています。人には早咲きの人もいれば遅咲きの人もいますから、花開く可能性をどこまでも信じ、一人ひとりの自己実現に向けてバックアップしていくことが重要です。一人の成長が会社の成長にも、質の高いサービスを提供することにもつながるので、人間教育は非常に大事なことなんですね。
そして今後は、「日本のヘルスケア産業のリーダー企業」を目指していきたいと考えています。高齢化社会は福祉の大きなテーマ。新たなアイデアを生かした豊かな老後のサポートや、介護業界全体の地位を向上させる活動など、社会に望まれる福祉のあり方をさらに追求していきたいですね。
（代表取締役　依田 平）