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最終更新日：2008/6/9 マイナビコード:51221 [正社員] |
(株)リオ横山 |
本社所在地： 愛知県
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| エントリー | ● ◆◇◆ リオ横山へ潜入！！ ◆◇◆ |
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| 仕事データ | |
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| 募集職種・分野 | ※全て総合職での採用です。 （1） 営業 （2） 企画 （3） 店舗運営 （4） ショッピングセンター運営 （5） 事務 |
| 仕事内容 | （1）営業 ルートセールスを中心に行います。既に取引のある得意先を訪問し、先方の社長やバイヤーと新規商品などの商談を行い、受注を頂きます。当社の営業は、ただ商品を売るのが仕事ではなく、得意先の要望や市場のトレンドを掴み、企画へフィードバックし商品企画にも携わることが重要になります。また新規得意先の開拓も随時行い、売上拡大を目指します。基本的には本社から全国へ出張し営業するスタイルです。 （2）企画 こども服や婦人服などの企画を行います。ブランドコンセプトに基づきトレンドを加味し、素材の選定や上代設定・原価設定などを行いますので、好奇心旺盛なことはもちろんですが数字に対する感覚も非常に重要です。企画立案はデザイナーと協力して行い、ブランドに対するこだわりを持ちつつ、利益をあげるということも常に考えていきます。アメリカ、フランス、中国などへの海外出張もあります。企画になる為の資格は特に必要ありません。 （3）店舗運営 こども服や婦人服の直営店の店舗運営を行います。初めは本社勤務となり、全国の様々な店舗に出張に行き販売やディスプレイ等店舗に関する基本を学びます。その後、店長として店の経営全体に責任を持ち、売上管理や販売員の教育などを行います。店長経験後は、エリアマネジャー、マーチャンダイザー(MD)へのステップアップの道があります。 （4）ショッピングセンター運営 当社が運営するリオワールドやリバーサイドモールの運営を行います。ショッピングセンターの集客や売上を上げることを目的とし、各ショップへの売上向上の対策の提案、全体の売上管理、イベントの企画等を行います。集客や売上アップを目的とした企画立案など、発想力が求められます。 （5）事務 リオグループ約10社の経理業務を行います。現金出納、売掛・買掛、決算などを行い、まずは基本的な経理業務を学びます。その後、高校で簿記などを学んだ一般職社員のまとめ役となり、決まった業務をこなすだけでなく経理部全体を管理していきます。管理職へのキャリアアップの道があります。 |
| エントリー方法／採用の流れ | |
|---|---|
| エントリー方法 | まずはマイナビからエントリーをお願いします。 エントリーされた方には、今後のスケジュールや様々な情報を順次お知らせ致します。また、エントリーされた方のみご覧いただける『企業マイページ』では、より具体的な仕事内容・福利厚生・ブランド紹介…など、たくさんの情報をお届けします。みなさんのエントリーをお待ちしています！ |
| 採用の流れ | エントリー受付 ↓ ■会社説明会へ出席 当社への理解を深める為、会社説明会への参加が必須条件となります。 ・会社概要や募集要項のご説明 ・実際働いている社員の仕事内容ご説明 ・ご質問 ・社内見学 等を予定 ↓ ■選考 会社説明会時にエントリーシートを配布しますので、選考を受けたいと思われた方のみ後日返送して頂きます。合否の連絡や次回の選考案内は、マイナビを通して行います。 選考は五次選考までを予定しています。 【一次】 集団面接、筆記試験(簡単な一般常識) 【二次】 個人面接 【三次】 SPI(テストセンター) 【四次】 個人面接 【五次】 役員面接 |
| 採用データ | |
|---|---|
| 募集職種 | ■総合職のみの採用です。 ※総合職は転勤の可能性があります。 (1) 営業 (2) 企画 (3) 店舗運営 (4) ショッピングセンター運営 (5) 事務 |
| 勤務地 | (1)(2)(5) 本社 (3) 全国の店舗所在地（初めは本社の可能性もあります） (4) リオワールド、またはリバーサイドモール（岐阜県本巣市） |
| 勤務時間 | (1)(2)(5) 9:00〜18:00の間で実働8時間 (3)(4) 各店舗、ショッピングセンターの営業時間に準ずる実働8時間(シフト制) |
| 初任給 | ■総合職(四大卒) 基本給196,000円 ※別途諸手当あり |
| 諸手当 | 役職手当、家族手当、住宅手当、運転手当、外交員手当、皆勤手当、通勤手当(月30,000円まで) 他 |
| 昇給・賞与 | 昇給／年1回(4月) 賞与／年2回(6月・12月) |
| 休日休暇 | 週休2日、夏期休暇、冬期休暇、慶弔休暇、有給休暇(初年度10日、最高20日)、誕生日休暇等 |
| 産前・産後休暇 | 産前6週間、産後8週間 |
| 育児・介護休業制度 | 男女ともに取得可 1年間 |
| 社会保険 | 健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険・介護保険(40歳以上) |
| 福利厚生 | 社員食堂完備(月3,000円、本社のみ)、財形貯蓄制度、団体扱保険制度、 退職金制度、各種報奨金制度、定期健康診断(年1回)、 休暇時宿泊代補助制度(一泊につき6,000円／年4泊まで)、 契約リゾートホテル利用制度(蓼科・軽井沢・京都・白浜・伊豆・浜名湖等)、 社員割引購入制度、グループゴルフ場優待利用制度等 社宅完備 |
| 定年 | 60歳(継続雇用制度有り) |
| 研修制度 | 【新入社員研修】 全体研修（規程や部署など）、店頭研修（こども服店舗）、 配送センター研修（入出荷作業等）、社外研修（専門研修機関） 【随時】 若手社員研修、中堅社員研修、職種別研修、 海外研修（アメリカ・フランス）など ⇒『ここに注目』で体験談を語っています。 |
| 採用実績校 | 愛知大学、愛知学院大学、愛知学泉大学、愛知淑徳大学、大阪学院大学、関西大学、京都産業大学、慶應義塾大学、椙山女学園大学、専修大学、高崎経済大学、中京大学、中部大学、東海学園大学、東洋英和女学院大学、名古屋学院大学、名古屋商科大学、南山大学、日本福祉大学、文教大学、法政大学、三重大学、明治学院大学、名城大学、龍谷大学 他(50音順) |
| 採用人数（総合職） | 2004年 2005年 2006年 2007年 2008年 男性 2名 5名 5名 2名 5名 女性 2名 2名 2名 2名 1名 ―――――――――――――――――――――― 4名 7名 7名 4名 6名 |
| 過去の新入社員配属職種例 | ※当社では、一年目から企画を行うことも可能です。 《2004年》 営業 ： 1名(男性1名) 企画 ： 1名(男性1名) 店舗運営 ： 2名(女性2名) 《2005年》 営業 ： 5名(男性3名・女性2名) 事務 ： 1名(男性1名) ショッピングセンター運営 ： 1名(男性1名) 《2006年》 営業 ： 5名(男性4名・女性1名) 企画 ： 1名(女性1名) ショッピングセンター運営 ： 1名(男性1名) 《2007年》 営業 ： 3名(男性1名・女性2名) 店舗運営 ： 1名(男性1名) |
| 資格 | ・2009年3月卒業見込みの方 ・自由応募のみ（学部学科の指定はありません） |
| 募集人数 | 総合職 10名程度 ※あくまで人物本位で採用します。 |
| 選考方法 | ■面接（集団・個人） 選考で最も重視します。思いを自分の言葉で伝えて下さい。 ■一般常識 簡単な常識問題です。 ■適性検査（SPI） 職務適性やコミュニケーション能力・論理的思考力を見ます。 |
| 社宅制度が作られました | 当社はこれまで社宅に関する制度はありませんでしたが、今年度より制度が設けられることになりました。当社が経営するマンションに家賃5,000円で入居することができます。水道光熱費は個人負担となります。この制度を設けることで、通勤に困難な方の負担が少なくなるので、より快適な社会人生活に繋がると思います。なお、この制度は自宅から通勤困難な方が対象となります。 |
| 社員同士は「さん」づけ | 当社では、社員間で相手を呼ぶ際、肩書きではなく「さん」づけで呼ぶことが多い。そのため、いざという時に相手の肩書を忘れていることも…。 |
| 年俸制度あります | 当社は年俸制を導入しています。40歳以上及び課長以上は自動的に年俸制になります。そのほかの社員も、希望すれば年俸制に切り替えることが可能です。実際、総合職のうち約8割が年俸制です。入社2年目の社員でも年俸制に切り替えた人がいます。年齢だけでなく実績に応じて評価し、がんばった人には報いたいという制度です。 |
| 商標・特許は会社の財産 | 当社は知的所有権にも力を入れ、毎年商標登録を出願しています。その数は100以上。登録商標以外にも特許も取得し、信頼の証であるブランド・ロゴやそのキャラクターなど商標の保護を何よりも大切にしています。 |
| 問い合わせ先 | 〒460-0021 名古屋市中区平和一丁目15番27号 株式会社リオ横山 総務課 前岡秀樹・近藤早紀 TEL:0120-76-1145(通話料無料、携帯可) |
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| URL | http://www.rio.co.jp/ |
| recruit@rio.co.jp | |
| 交通機関 | ■名古屋市営地下鉄名城線「東別院」駅3番出口南へ徒歩2分 （名古屋駅〜東別院駅は片道230円） （栄駅〜東別院駅は片道200円） ■JR東海道本線、JR中央線「金山」駅北へ徒歩7分 （JR名古屋駅〜金山駅は片道160円） ■名鉄「金山」駅北へ徒歩7分 （名鉄名古屋駅〜金山駅は片道180円） |
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